公司倒闭怎样赔钱

公司倒闭时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，那么其应获得3个月工资的经济补偿。

若工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算。假设员工工作了8个月，那么应按照一年来计算经济补偿，即获得1个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工只工作了3个月，就可以获得半个月工资的补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司倒闭的实际操作中，公司通常会进行资产清算，在清偿完破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资、社保费用以及经济补偿等。员工应及时关注公司的清算进展，维护自身的合法权益。若与公司在经济补偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

《企业破产法》第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。