一方想离婚另一方不同意该怎么办
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与员工协商降薪员工不同意该怎么办
法律解析：
当与员工协商降薪员工不同意时，企业不能强制降薪，否则可能面临法律风险。企业可以考虑其他变通方法，如调整工作岗位、优化工作流程、提供培训等，也可以从企业经营状况沟通、寻求工会或职工代表支持等方面进一步与员工沟通协商。
一、法律规定方面根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以如果员工不同意降薪，企业单方面降薪属于违反劳动合同的行为。员工有权要求企业按照原劳动合同约定支付工资，若企业不履行，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。企业可能需要承担补足工资差额、支付经济补偿等法律责任。
二、进一步沟通协商方面企业可以向员工详细、坦诚地说明企业目前面临的经营困难，如市场环境变化、成本上升、订单减少等具体情况，争取员工的理解。还可以邀请工会或职工代表参与协商，让他们从中斡旋，传达企业的困难和需求，同时也能更好地了解员工的诉求。通过这种集体协商的方式，有可能达成双方都能接受的方案。
三、其他变通方法方面如果员工不同意降薪，企业可以考虑调整工作岗位，但需要注意调岗应当具有合理性，如不能具有侮辱性、惩罚性，新岗位的薪资与原岗位应具有一定的关联性等。还可以对工作流程进行优化，去除不必要的环节，提高工作效率，在不降低员工工资的情况下，提升企业的效益。为员工提供培训，提升员工的技能水平，使其能够承担更多的工作任务或更高难度的工作，企业也可以根据员工能力提升后的表现给予相应的奖励，在一定程度上缓解企业的成本压力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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