员工工作三个月公司辞退该如何赔偿

员工工作三个月被公司辞退，赔偿情况需根据辞退原因而定。若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金；若因员工存在法定过错被辞退，公司无需赔偿；若因合法的无过失性辞退或经济性裁员等情形，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

在劳动法律关系中，公司辞退员工的问题需要依据具体的辞退情形来确定。

若公司属于违法辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作三个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退则要支付一个月工资作为赔偿金。例如，员工月工资为5000元，公司违法辞退就需支付5000元赔偿金。

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

若公司是因合法的无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或者经济性裁员等情形辞退员工，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工工作三个月被公司辞退的赔偿情况较为复杂，需要结合具体的辞退原因和法律规定来综合判断。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。