劳务派遣到底是个啥？打工人必知的临时工真相！

劳务派遣是啥？揭开“隐形用工”的面纱

“劳务派遣”听起来高大上，其实简单来说就是“人不是你招的，却在你公司干活”，比如A公司需要保洁员，但不想直接招聘，就找B劳务公司派个人过来干活。你每天见的同事，可能压根不是这家公司的员工，而是劳务公司“租”来的“临时工”。

核心特点：

1. 三方关系：劳动者（你）→ 劳务派遣公司（签合同、发工资）→ 实际用工单位（你干活的地方）。
2. 临时性岗位：通常用于辅助性、替代性岗位（如保安、保洁），但现实中常被滥用。
3. 同工不同酬隐患：派遣工和正式工干一样的活，工资福利可能差一大截。

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打工人最该警惕的3个坑

1. “假外包，真派遣”：有些公司用外包合同伪装派遣，逃避法律责任。关键看谁管你的考勤、工资！
2. 社保公积金缩水：劳务派遣公司可能按最低标准交，甚至异地参保，退休金直接少一半。
3. 随时被退回：用工单位一句“不需要了”，你就得回劳务公司待岗，工资只拿最低生活费。

法律护身符：

• 《劳动合同法》第58条：劳务派遣公司必须和你签2年以上合同，不能让你“无业游民”。
• 同工同酬原则（第63条）：干同样的活，工资福利不能比正式工低，但现实中执行难。

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给打工人的实用建议

1. 签合同前瞪大眼：确认合同是和劳务派遣公司签的，别被用工单位忽悠成“临时工”。
2. 保留证据：工资条、考勤记录、工作邮件全备份，哪天被裁员这些都是铁证。
3. 维权别怂：如果遭遇不公，直接找当地劳动监察大队，法律明文规定派遣工享有同等权利。

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附：相关法条速查

1. 《劳动合同法》第66条：劳务派遣仅适用临时性、辅助性岗位，核心岗位不能用派遣！
2. 《劳务派遣暂行规定》第4条：用工单位派遣工数量不得超过总用工的10%。
3. 《社会保险法》第58条：劳务派遣公司必须依法给你交社保，异地参保可举报。

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小编总结

劳务派遣本身是中性工具,但用歪了就成了打工人“廉价劳动力”的遮羞布，你是劳动者，不是“商品”，法律是你的盾牌，别让黑心公司钻空子，下次遇到hr说“走派遣更灵活”，先反问一句：“灵活的是我的权益，还是你的成本？”

（本文原创，转载需授权，现实案例复杂，建议咨询专业律师。）

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