劳动争议的强制执行程序是什么
一、 劳动争议的强制执行程序是什么 劳动争议的强制执行程序如下： 1.审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明...
劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决
法律解析：
劳动争议发生后，当事人可按协商、调解、仲裁、诉讼的法定程序解决。
当劳动争议发生后，首先可以选择协商解决。这是最平和的解决方式，双方当事人可以自行就争议事项进行沟通和协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，达成和解协议。协商解决的好处在于能节省时间和精力，避免矛盾进一步激化，有利于维护双方的合作关系。
若协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解过程中，调解组织会听取双方的意见，查明事实，依据法律法规和政策进行说服教育，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，如果一方当事人不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁。
调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性质。劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会会按照法定程序对争议进行审理和裁决。当事人需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。法院的判决具有最终的法律效力，双方当事人都必须履行。需要注意的是，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经仲裁不得直接向。
劳动争议发生后，当事人应了解并按照法定程序妥善解决争议，以维护自己的合法权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
固定期限劳动合同离职怎么赔偿
« 上一篇1秒前
为啥网贷逾期后，被起诉的几率好像不高？
下一篇 »2秒前
相关推荐
对交通事故的损害赔偿争议当事人可以请求
一、对交通事故的损害赔偿争议当事人可以请求 对交通事故的损害赔偿争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民提起。 若请求公安机关交通管理部门调解，需在收到道路交通事故认定书、道...
劳动争议案件如何处理
法律解析： 劳动争议案件处理一般遵循协商、调解、仲裁、诉讼的流程。首先双方可自行协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在处理劳动争议案件时，协商是第一...
单位和劳动争议的区别
法律解析： 单位和劳动者之间争议主要涉及主体、性质、内容、解决途径等方面的区别。主体上是单位与劳动者；性质上属于民事纠纷；内容围绕劳动权利义务；解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼等。 从主体方面来...
劳动争议案由怎么确定
法律解析： 劳动争议案由的确定需依据《民事案件案由规定》，结合具体的劳动争议类型和法律关系来明确。一般按照劳动争议所涉及的核心问题和法律规定的类别来确定。 《民事案件案由规定》是确定劳动争议案由...
劳动争议的原则是什么
法律解析： 劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 合法原则是劳动争议处理的基本要求。这意味着在处理劳动争议的整个过程中，无论是调解、仲裁还是诉讼，都必须严格遵守法律法规的规定。从...
劳动争议对公司有影响吗
法律解析： 劳动争议对公司是有影响的。这些影响既有短期的，也有长期的，涉及经济、声誉、内部管理等多个方面。 从经济层面来看，一旦劳动争议发生，公司可能面临直接的经济损失。如果员工的诉求合理且通过...
