辞职报告交上去还能改日期吗

辞职报告交上去通常是可以改日期的，但需要得到用人单位的同意，且要遵循一定的流程和方式。

从法律角度来看，劳动者提出辞职本质上是一种单方解除劳动合同的行为。一般来说，劳动者提交辞职报告后，如果想要更改日期，关键在于用人单位是否认可。

如果劳动者有合理的理由需要更改辞职报告的日期，例如原计划的离职时间因个人突发情况无法实现等，应该及时与用人单位进行沟通。这种沟通最好采用书面形式，比如发送邮件或者提交新的说明材料，清晰、诚实地阐述需要更改日期的原因。

对于用人单位而言，可能会从自身的人员安排、工作交接等方面来考虑是否同意更改日期。如果更改日期对工作的正常开展影响不大，并且劳动者的理由合理，用人单位通常会予以同意。一旦用人单位同意更改，双方最好以书面形式确认新的离职日期，避免后续产生不必要的纠纷。

如果用人单位不同意更改日期，劳动者则需要按照原提交的辞职报告上的日期办理离职手续。因为在法律上，当劳动者提交辞职报告后，这一行为在一定程度上具有法律效力，用人单位可以基于此进行相应的工作安排和人员调配。

需要注意的是，若劳动者在未获得用人单位同意的情况下擅自更改日期，可能会被认定为违反劳动合同约定或公司规章制度。这可能会给劳动者带来不利影响，比如影响工资结算、职业声誉等。所以，在遇到需要更改辞职报告日期的情况时，一定要与用人单位进行充分有效的沟通，以合法、合理的方式解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。