劳动合同纠纷起诉流程

劳动合同纠纷起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，最后作出判决。

劳动仲裁是劳动合同纠纷的前置程序。当发生劳动合同纠纷时，当事人应当先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，同时附上相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在规定时间内安排仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

若当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。起诉时，要向有管辖权的法院递交。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等。

法院在收到起诉状后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。立案后，法院会确定开庭时间，并向双方当事人送达传票。

开庭审理时，双方当事人需要按照法律规定进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。如果当事人对一审判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。