幼儿园老师请病假会被扣工资吗

法律解析：

幼儿园老师请病假是否会被扣工资，需要根据所在幼儿园的具体规章制度、与幼儿园签订的劳动合同约定以及相关法律法规来确定，有可能扣，也有可能不扣。

从法律法规层面来看，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，法律给予了幼儿园一定的自主空间来制定病假工资的支付标准，但有底线要求。

从劳动合同约定角度，幼儿园与老师签订的劳动合同中，可能会对病假工资的支付有明确的条款。如果合同约定了在一定期限内病假不扣工资，或者按照一定比例发放工资，那么就会按照合同执行。例如，合同约定老师在一个月内累计病假不超过3天的，不扣工资，超过3天的部分按照日工资的50%扣除，这种情况下就会依据此约定处理。

再看幼儿园的规章制度，不同的幼儿园有不同的管理规定。一些公办幼儿园，其工资发放和管理相对规范，可能会严格按照国家法律法规和相关政策执行，对于符合规定的病假，会按照一定比例发放工资。而一些民办幼儿园，可能会根据自身的经营状况和管理理念来制定病假工资政策。有的民办幼儿园为了保障老师的权益，可能会给予较为宽松的病假政策，在一定天数内不扣工资；但也有部分幼儿园可能会因为运营成本等因素，在老师请病假时扣除相应的工资。

老师病假的时长、病情的严重程度等也可能会影响工资的扣除情况。如果是短期的、轻微的病假，幼儿园可能处理方式会相对宽松；但如果是长期病假，幼儿园可能会按照更为严格的规定来执行。幼儿园老师请病假是否扣工资是一个受多种因素影响的问题。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。