想跟老板商量不交社保？省了小钱可能亏了大钱！

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老王在厂里干了三年，最近儿子要上大学，学费压力大，他琢磨着：“要是让老板别扣社保，每月多拿点现钱该多好？”于是私下找老板商量，老板倒也爽快：“行啊，但你得签个自愿放弃社保的协议！”老王立马签字画押，心里美滋滋的，结果半年后老王工伤骨折，老板甩出一纸协议：“你自己放弃社保的，医疗费找社保局去！”老王傻眼了——社保局根本没他的记录,医疗费全得自掏腰包。

其实啊，社保不是你想弃就能弃的，哪怕员工白纸黑字“自愿放弃”，法律也认定无效！因为社保不仅是你的权利，更是企业的法定义务，就像你不能答应别人“自愿被打”一样——法律保护的权益，个人无权随意放弃。

老板们可能觉得“省了成本”，但风险更大！员工一旦工伤、生育或失业，企业就得全额自赔，可能赔得比社保还多，更别说税务稽查时，补缴+罚款一样跑不掉。

所以啊，老老实实交社保才是双赢，员工看似到手工资少了，但养老、医疗、失业全有了兜底；老板看似多花了钱，但避免了天价赔偿和法律风险，真要临时用钱，不如和老板商量预支工资或调整绩效方案,别拿社保开玩笑！

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以案说法：
2021年杭州某快递员小张和公司签了《放弃社保承诺书》，每月多领500元补贴，后小张送件时被车撞伤，公司以“自愿放弃社保”为由拒付工伤待遇，法院判决：协议无效！公司不仅需自掏腰包支付小张医疗费、伤残津贴等12万元，还被社保局追缴欠缴的社保费并处以罚款，法官直言：“社保是强制性制度，个人承诺不豁免企业责任！”

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法条链接：

• 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险、失业保险、工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《民法典》第一百五十三条：违反法律强制性规定的民事法律行为无效。

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律师总结：
别为短期小利赌长远保障！社保是劳动者的“安全绳”，更是企业的“防火墙”，如果你正纠结社保问题，记住三句话：

1. 合法缴纳是底线——老板若怂恿你放弃社保，可能是在给你挖坑；
2. 协商要有智慧——用“提高绩效奖金”“申请交通补贴”等方式增加收入，而非动社保；
3. 维权要果断——若企业拒缴社保，保留工资条、合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

生活压力再大，也别拿未来做赌注，毕竟——法律保护清醒的人，而不是侥幸的人。

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