不交社保，员工个税还能正常申报？资深律师揭秘背后风险！

老张是一家初创公司的老板,最近他悄悄问我：“律师，我有个员工主动提出不交社保，直接把钱折现给他，这样他到手多，公司也省成本，个税申报照常做，是不是双赢？”
我听完心头一紧——这哪里是“双赢”？这根本是“双输”的雷区啊！

文章正文：社保和个税，根本不是一回事！

很多人和张总一样,混淆了“社保”和“个税”这两件事。社保是强制性的社会保障制度，个税是对个人所得征收的税款，它们法律依据不同、征收目的不同，压根不是“二选一”的关系。

企业不交社保，只申报个税，本质上是一种违法行为。
你可能会问：“员工自愿放弃也不行吗？”
绝对不行！
根据《社会保险法》，缴纳社保是企业的法定义务，不能通过协议免除，即使员工签字同意，这种协议也属于无效条款，一旦被查，企业不仅要补缴社保，还可能面临滞纳金、罚款，甚至被列入失信名单。

而个税申报,是基于实际发放的工资数额来计算应纳税额的。如果你表面申报了个税，但却没有依法缴纳社保，税务系统与社保系统数据一比對， inconsistency（不一致）立马现形，金税四期系统已经实现了税务、社保、银行等多部门数据共享，想瞒天过海？几乎不可能。

更现实的是,员工未来养老、医疗、工伤等待遇都会受到影响，一旦发生工伤，企业可能因为没缴社保而承担全额的赔偿金，风险远远高于日常的社保支出。