五险基数什么意思怎么算

五险基数指的是社保缴纳的计算依据，即企业或个人缴纳社保费用时按照一定的工资数值来确定缴费金额。五险基数的计算会综合参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，以及职工本人上一年度月平均工资等因素。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险基数直接影响着社保费用的缴纳额度以及未来的社保待遇水平。

五险基数的确定规则：通常，五险基数的确定与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资有关。各地会根据统计数据公布这个平均工资数值，它是确定社保缴费基数范围的重要参考。一般来说，社保缴费基数有下限和上限，下限通常是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限则是平均工资的一定倍数（比如300%）。

具体计算方法：对于在职职工而言，五险基数一般是职工本人上一年度月平均工资。计算方式为将职工上一年度（自然年度）的工资总额除以12个月得到月平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，某职工上一年度工资总额为12万元，那么其月平均工资为120000÷12 = 10000元，若该数值在当地社保缴费基数的上下限范围内，10000元就是其五险基数。

如果职工本人上一年度月平均工资低于当地社保缴费基数下限，就按照下限作为五险基数；若高于上限，则按照上限作为五险基数。对于新入职员工，一般以首月全月工资收入作为其当年各险种的缴费基数。

五险基数关系到职工的切身利益，准确计算五险基数既能保障职工社保权益，也能确保企业依法履行社保缴纳义务。

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。