假病假条开除赔偿吗?

使用假病假条被开除是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位有明确规定使用假病假条属于严重违纪可解除劳动合同，且该规定制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位以此开除员工无需支付赔偿；若用人单位无相关规定或规定不合法，开除员工则可能构成违法解除，需要支付赔偿。

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者都有各自的权利和义务。劳动者应遵守用人单位的规章制度，诚信履行劳动义务；用人单位则需按照法律规定和规章制度管理员工。

从用人单位规章制度角度来看，如果用人单位在合法有效的规章制度中明确将使用假病假条列为严重违反劳动纪律的行为，并且该规章制度的制定经过了**程序，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也向劳动者进行了公示或告知，那么当劳动者使用假病假条时，用人单位依据该规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付金。例如，某公司在员工手册中明确规定“提供虚假病假证明或使用假病假条的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，并且该员工手册经过了**程序制定，也向员工进行了发放和培训，此时员工使用假病假条，公司将其开除就无需赔偿。

如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，没有经过**程序，也未向劳动者公示，那么用人单位以使用假病假条为由开除员工，就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即使用人单位有相关规定，但在处理此类问题时，也需要遵循合理、公正的原则。如果员工使用假病假条是由于特殊原因，且未给用人单位造成严重影响，用人单位直接开除员工可能也会被认为不合理。使用假病假条被开除是否赔偿要综合多方面因素进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。