单方面终止合同怎样赔偿员工

单方面终止合同赔偿员工需根据具体情况确定。若属合法终止且符合法定情形，需支付经济补偿；若属违法终止，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

首先要明确，用人单位单方面终止劳动合同分为合法终止和违法终止两种情况，不同情况方式不同。

合法终止需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有多种情形用人单位终止合同需支付经济补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法终止需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法终止合同。

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位单方面终止劳动合同涉及诸多法律规定和复杂情形，在实际操作中，应严格依照法律规定处理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。