女职工产假工资谁支付

女职工产假工资支付主体分情况而定。参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

在我国，对于女职工产假工资的支付有明确的规定。当女职工所在单位为其参加了生育保险时，情况相对明确。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对于产假期间的待遇，生育保险基金以生育津贴的形式给予支付，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。这意味着，女职工在产假期间可以通过生育保险基金获得相应的经济补偿，以保障其在生育期间的生活。

例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为 5000 元，该女职工顺产享受 98 天产假，那么她可以获得的生育津贴为 5000÷30×98 元。生育津贴的作用一方面是保障女职工在生育期间的基本生活，另一方面也是对用人单位在女职工生育期间承担人力成本的一种补偿。

如果女职工所在单位没有为其参加生育保险，那么用人单位就需要承担起支付产假工资的责任。用人单位要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这体现了用人单位对女职工生育权益的保障义务。如果用人单位违反规定，未支付产假工资，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。无论是生育保险基金支付生育津贴，还是用人单位支付产假工资，都是为了保障女职工在生育期间的合法权益和基本生活。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。