劳动合同终止的情形有哪些种类
法律解析： 劳动合同终止的情形可分为法定终止情形和约定终止情形，法定终止情形由法律明确规定，约定终止情形则由用人单位和劳动者在合同中约定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法定的劳动合同终...
劳动合同终止的情形有什么样
法律解析：
劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，以及法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动合同期满这是较为常见的一种情形。当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。不过，如果存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是因为劳动者享受基本养老保险待遇后，其生活有了相应的保障，与用人单位之间的劳动关系也基于法律规定而结束。三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡，其作为劳动关系主体的资格自然消灭，劳动合同也随之终止。而被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，在法律上产生与自然死亡类似的效果，劳动合同同样应当终止。四、用人单位被依法宣告破产用人单位被宣告破产意味着其丧失了继续经营的能力和资格，无法再履行与劳动者的劳动合同，因此劳动合同应当终止。此时，用人单位需要按照法律规定对劳动者进行经济补偿。五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散这些情况都表明用人单位的经营资格或经营状态发生了重大变化，无法继续维持与劳动者的劳动关系，劳动合同也会终止。六、法律、行政法规规定的其他情形这是一个兜底条款，为未来可能出现的新情况以及其他法律法规的相关规定预留了空间。不同的法律、行政法规可能会根据具体情况规定劳动合同终止的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同填什么
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