社保不交怎么举报公司？别让沉默纵容侵权！

老铁们，今天咱们聊点扎心的——如果你发现公司没给你交社保，该怎么办？别慌，这事儿有解！社保可不是小事，它关系到你养老、看病、生育甚至失业时的保障，很多打工人总觉得“多一事不如少一事”，怕得罪公司反而丢了工作，但我想说：沉默只会纵容侵权,维权才是硬道理！

你得明确一点：公司不交社保是违法的！根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是强制义务，不是可选项，如果你发现公司没交，第一步是冷静收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保查询截图（可以通过当地社保局官网或APP查），甚至和HR或老板沟通的录音、微信聊天记录等，这些材料是后续举报的“弹药”,务必保存好！

举报渠道有多种选择：

1. 向当地社保局举报：直接拨打12333社保热线，或到社保局窗口提交书面材料，这是最直接的官方途径；
2. 向劳动监察大队投诉：拨打12333或12345热线，或通过当地人社局网站提交投诉，劳动监察部门会介入调查；
3. 申请劳动仲裁：如果公司不仅不交社保，还拖欠工资或解雇你，可以同时申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失；
4. 税务部门举报：2019年后社保由税务部门征收，你也可以向税务局反映，因为公司不交社保可能涉及偷税漏税。

举报时记得说明公司全称、你的身份、事实经过，并附上证据，不用担心匿名举报会被泄露，法律保护举报人隐私，如果公司因你举报而打击报复（比如解雇、降薪），这属于违法行为,你可以进一步索赔！

以案说法：小张的维权实战

90后小伙小张在上海某科技公司工作2年，发现公司一直没给他交社保，他默默收集了工资条和劳动合同，然后通过12333热线匿名举报，社保局很快介入调查，确认公司违规后，责令公司为小张补缴了2年的社保费，并罚款1万元，公司后来虽想“找茬”开除小张，但小张反手一个劳动仲裁，公司最终赔了2个月工资作为补偿，这案例告诉我们：维权不是“找事”,而是拿回本该属于自己的东西！

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
• 《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门有权对用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况实施监察。

作为律师，我见过太多人因“怕麻烦”而放弃维权，结果等到生病、失业或退休时追悔莫及，社保是你劳动的“隐形工资”，更是未来的安全感，举报公司不交社保，不仅是权利，更是对公平秩序的维护，法律是你的后盾，行动是关键——收集证据、选择渠道、果断出手！如果你实在心里没底，咨询专业律师或当地工会，也能帮你少走弯路，职场不易，但别让权益“裸奔”！

文章说明：本文由资深律师基于实务经验原创撰写，旨在普及法律知识，不构成正式法律建议，个案情况请咨询专业人士,转载请联系授权。

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