公司说没钱不交社保公积金，打工人只能认栽吗？

老张在一家创业公司干了三年,今年突然发现公司连续半年没给他交社保和公积金，他跑去问HR，对方一脸无奈：“公司最近困难，账上真没钱了，大家体谅一下？”老张一时语塞——体谅？可孩子的学区房资格、医保报销、养老金账户，哪一样能“体谅”得了？

这场景你是不是也熟悉？公司喊穷，员工扛雷，仿佛成了默认规则，但今天我想说：别认栽！这不是“情分”，是白纸黑字的法定义务。

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公司没钱≠可以不交社保公积金

很多老板觉得：“公司亏损，缓交社保怎么了？”甚至摆出“再逼公司就倒闭”的姿态，但法律从不看情绪——社保和公积金是强制缴存的，和工资性质相同。

举个例子：你会接受老板说“没钱发工资”吗？不会，那为什么能接受不交社保？

• 社保关联医疗、生育、养老、失业、工伤五大保障，断缴直接影响报销、购房资格、子女入学；
• 公积金看似“隐形”，但却是实打实的长期储蓄，断缴意味着贷款额度缩水、利息损失。

公司再难,也不能把经营风险转嫁给员工，法院判例一再明确：企业经营困难不是豁免社保的理由。

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以案说法：员工一招让公司补缴百万

2022年,上海某科技公司以“疫情亏损”为由停缴社保半年，员工小王默默收集了劳动合同、工资条、社保断缴记录，直接向社保公积金中心投诉。

公司起初强硬：“逼急了全员裁员！”但执法部门介入后，结果毫无悬念：

• 限期补缴全部社保公积金；
• 追加每日万分之五的滞纳金；
• 罚款20万元。

公司最终掏了100多万,比正常缴纳翻倍不止。老板的“侥幸心理”，成了最贵的学费。

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法条链接：你的底气在这里

1. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2. 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或者少缴。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

注：即便员工签署了“自愿放弃社保协议”，也属无效！法律强制义务不允许私下豁免。

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三步守住你的钱袋子

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保公积金账户截图（可通过12333APP查询）；
2. 先礼后兵：向公司书面催告（保留邮件/聊天记录），明确补缴要求；
3. 果断投诉：向当地社保公积金管理中心举报（线下或官网均可），无需仲裁前置。

记住：公司喊穷是经营问题，但你权益是法律问题，退让换不来尊重，依法行动才能——要么让公司补缴，要么拿补偿金走人。

打工人的尊严,从来不是靠“体谅”得来的，而是靠清醒的认知和硬核的法律武器。

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文章说明：本文基于真实法律实践撰写，旨在普及常识而非具体指导，个案细节请咨询专业律师。

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