公司不交社保公积金，真的只是小事一桩吗？

大家好，我是你们的律师朋友，今天咱们聊一个看似老生常谈、却总有人不当回事的话题——社保公积金不交，到底违不违法？别急着划走，你可能觉得这是公司“省成本”的常见操作，甚至你自己也遇到过类似情况，想着“多拿点现金更实在”，但你知道吗？这背后隐藏的风险,远比你想象的要严重。

社保和公积金，可不是公司想不交就能不交的，从法律角度看，这是企业的法定义务，更是劳动者的基本权益，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像你的“安全网”，生病了能报销、退休了有养老金、失业了能领补助，而公积金，则是你买房、租房、甚至装修时的“钱袋子”，公司和你一起往里面存钱，相当于强制储蓄+福利补贴，如果公司不交，短期看你到手工资多了点，但长期来看,你损失的是未来几十年的保障。

更关键的是，不交社保公积金是明确的违法行为！《劳动合同法》第三十八条和第四十六条写得明明白白：公司未依法缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并且要求经济补偿金，而公积金呢？《住房公积金管理条例》第二十条强制规定单位必须按时足额缴存，如果公司拒不缴纳，轻则补缴加罚款，重则被列入失信名单，甚至面临行政处罚和诉讼风险，说白了，公司省这点钱,赌上的是自己的信誉和合法经营的基础。

你可能听过这种说法：“双方协商一致，不交社保公积金，多发现金就行了。”——这纯属忽悠！法律根本不认可这种“协商”，因为社保公积金是强制性的，不能通过私下协议规避，即使你签了书面放弃承诺，到了劳动仲裁或法院，这份协议也是无效的，公司该补还得补,你该追责还能追责。

下次如果有人跟你说“不交社保公积金没啥事儿”，你可以微微一笑，心里默念：这可是违法操作,别拿我的权益当儿戏。

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以案说法：小张的“多拿现金”之痛

来看一个真实案例（基于典型事件改编，人物为化名），小张去年入职一家创业公司，老板面试时坦言：“公司刚起步，社保公积金成本高，咱直接发现金，你到手更多！”小张一想，反正年轻身体好，多拿钱更实在,就答应了。

结果半年后，小张突发急性阑尾炎住院，手术加住院花了近两万，他本想用医保报销，却发现自己根本没参保！公司没给他交社保，医疗费用全得自掏腰包，他找老板理论，老板反而说：“当初是你同意不交的，白纸黑字签了协议。”小张一气之下申请劳动仲裁。

仲裁结果如何？公司不仅被责令补缴全部社保和公积金，还额外支付了小张经济补偿金和医疗报销损失，那份“自愿放弃协议”被仲裁委直接认定为无效，因为违反了法律强制性规定，老板悔不当初，小张也感慨：“看似多拿了点现金，其实亏大了！”

这案子说明什么？法律不会因为“双方同意”就纵容违法行为，社保公积金是劳动者的法定保障,公司没有任何理由逃避。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

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朋友们，社保和公积金不是“可选项”，而是法律规定的“必选项”，公司不交，就是实打实的违法，作为员工，千万别为短期多拿现金而牺牲长期权益；作为企业，也别为省小钱而埋下法律风险，如果你遇到类似情况，记住三步走：

1. 和公司沟通要求补缴；
2. 保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据；
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律是你的后盾，权益是自己的底线，我是律师，希望每个人都能工作得安心、有保障,下期见！

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注：本文依据现行法律法规及实务经验撰写，具体个案请咨询专业律师，全文原创,禁止转载或用于商业目的。

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