小私企要给员工买养老保险吗？

法律解析：

小私企需要给员工买养老保险。为员工购买养老保险是企业的法定义务，无论企业规模大小，都应当依法为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。养老保险作为社会保险的重要组成部分，小私企也有责任为员工购买。这是因为员工为企业提供劳动，企业有义务保障员工的合法权益，为其提供包括养老保障在内的各项福利。

《中华人民共和国社会保险法》也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，小私企不能以规模小、资金紧张等理由拒绝为员工购买养老保险。

从员工角度看，养老保险为员工退休后的生活提供了基本的经济保障。员工在工作期间缴纳养老保险，退休后可以按月领取养老金，以维持基本生活需求。如果企业不为员工购买养老保险，员工在退休后将面临生活缺乏保障的困境。

对于小私企而言，如果不履行这一法定义务，会面临相应的法律风险。一旦被员工投诉或被社保部门查处，企业可能需要补缴应缴纳的养老保险费用，并可能面临滞纳金、罚款等处罚。这不仅会增加企业的经济负担，还会影响企业的声誉和形象。因此，小私企应当依法为员工购买养老保险，这既是对员工权益的保障，也是企业合法合规经营的体现。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。