没有无固定期限劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若应当订立无固定期限劳动合同而用人单位不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资的法律依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的一种惩罚性规定。

二、适用情形根据《劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位在上述情形下，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，就需要支付双倍工资。

三、赔偿计算方式双倍工资的计算基数一般是劳动者的月工资。支付的期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，最长不超过十一个月。例如，劳动者在某单位连续工作满十年后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但却未签订，那么从满十年的次月起，用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资，最多支付十一个月。

四、劳动者维权途径当遇到用人单位不签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。