工伤流程怎么走？一文教你轻松应对！

工伤认定流程详解

第一步：及时就医并保存证据

发生工伤后,第一时间就医是最关键的，无论是骨折、扭伤还是职业病，都要保留所有医疗记录、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些材料是后续申请工伤赔偿的重要依据。

注意：

• 如果伤情严重,让用人单位送医，避免自行垫付医疗费后无法报销。
• 如果是上下班途中发生交通事故,要报警并拿到《交通事故责任认定书》。

第二步：向单位报告，要求申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，用人单位应在30天内向当地社保部门申请工伤认定，如果单位拖延或拒绝，劳动者或其家属可以在1年内自行申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表（社保局领取或官网下载）
• 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、工牌、考勤记录等）
• 医院诊断证明、病历、检查报告
• 目击证人证言（如有）

第三步：社保局调查，60天内出结果

社保局受理申请后,会进行调查核实，一般在60天内作出认定决定，如果认定为工伤，会发放《工伤认定决定书》；如果不予认定，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

第四步：劳动能力鉴定（伤情稳定后）

拿到工伤认定书后,如果伤情较重（如骨折、伤残），需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级（1-10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。

鉴定流程：

• 向劳动能力鉴定委员会提交申请
• 指定医院进行伤残检查
• 60天内出具鉴定结论

第五步：申请工伤保险待遇

根据伤残等级,劳动者可以享受以下待遇：

• 医疗费报销（符合工伤保险目录的100%报销）
• 停工留薪期工资（原工资待遇不变）
• 一次性伤残补助金（按伤残等级计算）
• 伤残津贴（1-4级按月发放）
• 一次性工伤医疗补助金、就业补助金（5-10级离职时可领取）

---

以案说法：工伤维权经典案例

案例背景：
小李是某工厂操作工，工作时被机器压伤手指，单位拒绝申请工伤认定，并威胁他“签自愿放弃协议”，小李自行申请工伤认定，最终被认定为10级伤残，获赔12万元。

律师分析：

1. 单位不配合怎么办？

   劳动者可以自己申请,只要有劳动关系证明（如工资转账记录、同事证言等），即使没签劳动合同，也能认定工伤。

2. 单位威胁、拖延怎么办？

   录音、保留微信记录，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

---

法条链接：关键法律规定

1. 《工伤保险条例》第14条：明确哪些情形属于工伤，包括工作时间、工作场所内受伤，以及上下班途中非本人主要责任的交通事故。
2. 《工伤保险条例》第17条：规定用人单位应在30日内申请工伤认定，否则劳动者可自行申请。
3. 《劳动能力鉴定管理办法》：规定劳动能力鉴定的程序、标准及救济途径。

---

律师总结：工伤维权的关键点

1. 及时行动：工伤认定有1年时效，拖太久可能丧失权利。
2. 证据为王：医疗记录、证人证言、单位沟通记录都要保存好。
3. 不要轻易私了：很多单位用“一次性赔偿”忽悠劳动者，实际赔偿可能远低于法定标准。
4. 专业律师协助：如果单位拒赔或程序复杂，建议咨询律师，确保拿到合理赔偿。

工伤维权并不难，关键是要懂流程、敢维权！希望这篇文章能帮你少走弯路，顺利拿到应得的赔偿！

---

（本文由专业劳动法律师原创，转载请注明出处）

工伤流程怎么走？一文教你轻松应对！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。