保洁阿姨的社保，到底该谁买单？

大家好,我是刘律师，今天咱们来聊一个身边常见却容易被忽略的问题——保洁行业的社保缴纳，很多人可能都疑惑：“保洁行业是不是普遍不交社保？”甚至有些人默认这行就是“现金结算、社保自理”，但事实真的如此吗？答案是否定的，不交社保，不仅不合法，还隐藏着巨大的法律风险。

保洁行业作为服务业的重要组成部分,吸纳了大量灵活就业人员，尤其是很多中年女性、外来务工人员，不少保洁公司或雇主为了降低成本，往往选择不与员工签订劳动合同，也不缴纳社保，常见的做法有：按次结算工资、口头约定劳务关系、甚至让保洁员注册为个体户再“合作”，这些操作看似“省事省钱”，实则已经涉嫌违法。

从法律角度看,只要保洁员与单位之间存在事实上的劳动关系（比如接受管理、定期领取报酬、工作内容固定等），单位就必须为其缴纳社保，这不仅是《劳动合同法》的要求，也是社会保障制度的核心，很多保洁员自身缺乏法律意识，甚至主动要求“不交社保多拿点现金”，但长远来看，这意味着他们失去了医疗、养老、工伤等基本保障，一旦发生意外或职业伤害，维权将极其困难。

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以案说法：张阿姨的工伤维权路

2021年,北京某保洁公司的员工张阿姨在擦玻璃时不慎摔倒骨折，公司一直以“临时工”为由未给她交社保，事后仅支付了3000元“慰问金”就不再理会，张阿姨无奈申请劳动仲裁，公司却辩称双方是“劳务合作”而非劳动关系。

法庭上,律师提交了考勤记录、工资转账凭证、工作指令微信聊天等证据，最终法院认定：尽管没有书面合同，但张阿姨长期接受公司管理、穿着工服、按日考勤，已构成事实劳动关系，判决公司补缴社保并承担工伤保险待遇共计12万元，这个案例说明，即使没有“白纸黑字”，法律仍会基于事实保护劳动者权益。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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保洁行业不交社保,绝不是“行业惯例”，而是赤裸裸的违法行为，无论是雇主还是劳动者，都应意识到：社保不是“可选项”，而是法律强制的义务和权利，对于保洁公司而言，逃避社保看似省了小钱，实则面临补缴、罚款、工伤赔偿等更大风险；对于保洁员来说，放弃社保等于放弃了自己的安全网。

如果你是一名保洁工作者,请务必要求签订合同并缴纳社保；如果你是企业主，别为短期利益赌上法律风险，社会的温暖，恰恰体现在对这些基层劳动者的制度保障上，我是刘律师，我们下期再见。

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