单位不交社保，你的未来谁买单？
最近后台收到不少咨询,都在问同一个问题：“单位说效益不好，暂时不交社保了，这样合法吗？”
甚至有些朋友还补充：“老板说可以把社保折现，每月多发几百块，听起来挺划算的？”
别急,咱们今天就好好聊聊这件事。
你可能觉得,社保不过是工资条上扣掉的那几百块钱，不缴好像还能多拿点现金，但你可能没意识到——单位不缴社保，本质上是在“偷走”你未来的保障。
社保不仅仅是养老保险,它还涵盖医疗、失业、工伤、生育五大方面，单位不缴，意味着生病时医保用不了，退休后养老金领不到，生孩子没生育津贴，失业没基本保障，工伤更可能求助无门，这根本不是“省小钱”，而是在赌你未来几十年不会遇到任何风险。
更现实的是,很多单位会用“协商折现”“自愿放弃”等话术让员工签字，但事实上，根据法律规定，缴纳社保是单位的法定义务，不属于双方可协商范畴，即使你签了“自愿放弃协议”，在法律上也是无效的，单位该补缴的，一分不能少。
📌 以案说法：小王的社保维权路
小王入职某科技公司时,HR说：“公司初创阶段，社保暂时不缴，但每月多发800元补贴。”小王没多想就答应了。
三年后,小王因病住院，才发现没有医保，全部自费花了三万多，他要求公司补缴社保，却被拒绝：“当时你可是签了自愿声明的！”
小王申请劳动仲裁,仲裁委认定：单位未依法缴纳社保行为违法，必须补缴三年社保费用，同时返还小王原本不应获得的“社保补贴”——因为那本就是工资的一部分，不属于额外福利。
法院最后支持了小王的请求,单位不仅得补缴社保，还额外支付滞纳金和经济补偿金。
⚠️ 这个案子告诉我们：
- 单位不缴社保,无论是否经过“协商”，都是违法的；
- 员工即使签字“自愿放弃”，仍有权随时要求补缴；
- 所谓“社保补贴”实质是工资的组成部分，不能替代社保缴纳。
⚖️ 法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
💡 律师总结几句
社保不是“可选项”，而是你劳动权益的“基本盘”，单位不缴社保，短期看是损害你的长期利益，长期看更是违法操作。
如果你正面临这类问题：
- 别轻易签字：所谓“自愿放弃协议”没有法律效力；
- 保留证据：劳动合同、工资条、沟通记录等都要存档；
- 先协商后投诉：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 长远看未来：不要为了一点“现金补贴”牺牲未来的保障。
单位说“没钱缴社保”？那不是你的问题，是经营者的责任。
你的权益，你得自己守住。
如果有具体问题,可以留言或私信——我一直在。
你的职场权益，值得被认真对待。
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