社保断缴，你的晚年谁买单？从运城案例看企业不交社保的隐形成本

以案说法

企业通过“现金补贴代替社保”的操作看似双赢，实则将全部风险转嫁给劳动者，根据《劳动合同法》，即使用人单位与劳动者签订《自愿放弃社保协议》，该条款也因违反法律强制性规定而无效，运城人社局2023年处理的案例中，某制造企业被追缴社保费的同时，还被要求支付员工医疗报销差额及滞纳金——最终企业支出金额远超正常缴存成本，更严重的是，一旦发生工伤事故，未参保企业可能面临百万元级别的赔偿责任。

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法条链接

1. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者请求用人单位补缴社保属于人民法院受理范围

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律师视角

社保不仅是每月扣除的几百元钱,更是养老、医疗、工伤、失业、生育五大风险的国家背书，许多企业主误以为“员工自愿放弃”就能免责，但法律从来不会承认用个体妥协换来的系统性风险转嫁，劳动者更要清醒：放弃社保就像用打折价出售自己的未来抗风险能力，当重大疾病或职业变故来临，再高的现金补贴都难以弥补保障缺失带来的巨大窟窿。

（注：本文基于多地司法实践提炼核心逻辑，具体案例细节已进行合规脱敏处理）

社保断缴，你的晚年谁买单？——从运城案例看企业不交社保的隐形成本，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。