员工不交社保，到底该找谁买单？
大家好，我是你们的法律朋友张律师，今天咱们来聊一个职场中常见却容易让人“头大”的问题：员工社保没交，责任该由谁承担？别看这事儿小，背后可藏着法律的大文章，很多企业主或HR可能觉得，“员工自己同意不交社保，出了问题总不能怪我吧？”——错！大错特错！今天我就用大白话,带大家捋清这里的法律责任。
咱们得明确一点：为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，不是“可选项”，根据《社会保险法》的规定，企业必须为员工办理社保登记并足额缴费，如果员工没交社保，首要责任主体肯定是用人单位，有些公司为了省钱，和员工私下签协议，约定“不交社保，直接发补贴”，这种协议在法律上是无效的！一旦员工反悔或发生纠纷（比如工伤、医疗报销），企业照样得“兜底”。
那如果员工自己“不想交”呢？比如有些年轻人觉得“社保没用”，想多拿点现金，注意了！即使员工书面同意放弃社保，企业也不能免责，因为社保是强制性的，涉及公共利益，个人不能“自愿”放弃，如果企业默许这种行为，将来员工追责时，企业不仅要补缴社保,还可能被罚款甚至支付赔偿金。
更复杂的是，有些员工属于“灵活用工”或“劳务派遣”，这时候责任怎么分？简单说，谁发工资，谁负责交社保，如果是派遣员工，用工单位（实际工作的公司）和派遣单位（签合同的公司）可能承担连带责任，小王被A公司派遣到B厂工作，如果没交社保，B厂和A公司都得“背锅”。
现实中还有一个坑：企业通过“阴阳合同”逃避社保，比如合同上写最低工资，实际发高薪，按低基数交社保，这属于违法行为，员工可以要求补足差额,甚至主张经济补偿金。
那如果企业倒闭了，社保没交齐怎么办？别慌，员工作为债权人，可以申请在企业破产财产中优先受偿社保费用，不过这事儿得尽快行动，晚了可能“钱都没了”。
最后强调一个重点：社保纠纷的追责对象主要是用人单位，但员工自己也有举证责任，比如要保留劳动合同、工资条、社保记录等，如果企业拒不补缴，员工可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
建议参考
如果你是企业主或HR，千万别在社保上“动手脚”，老老实实按规缴费，否则将来可能赔得更多，如果你是员工，发现公司没交社保，先友好沟通，要求补缴；如果公司拒绝，直接走法律途径——投诉、仲裁甚至起诉，社保是你的合法权益，别因为“怕丢工作”就妥协。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳并加收滞纳金。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求赔偿损失的,人民法院应予受理。
社保问题看似琐碎，实则关乎每个人的未来保障。企业不能“侥幸”，员工不能“沉默”——法律的天平始终倾向保护劳动者，无论是企业还是个人，都该敬畏规则，别等出事才后悔，毕竟，社保不是“成本”，而是对未来的投资，如果你有类似困惑，不妨找个专业律师聊聊,早解决早安心！
希望这篇文章能帮到大家！有法律问题,欢迎随时找我聊～
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