未满16周岁上班受伤了怎么办
法律解析： 未满16周岁上班受伤，属于使用童工且童工在工作中受伤的情况。用人单位应承担相应责任，需对受伤童工进行救治并支付治疗期间的费用，同时劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。 根据法律规定...
工厂上班受伤不许请假怎么办
法律解析：
工厂上班受伤不许请假的情况，员工有权维护自身权益。可以先与工厂友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能考虑申请劳动仲裁来解决问题。
在工厂上班受伤后，员工的身体健康理应放在首位，工厂不允许请假的做法是不合理且可能违反法律规定的。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。受伤员工有权利获得必要的休息和治疗时间。
当遇到工厂不许请假的情况，第一步可以尝试与工厂进行友好协商。向工厂相关负责人说明自己受伤的实际情况，提供医院的诊断证明等材料，表明请假是为了更好地恢复身体以便后续能更好地工作。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商没有取得良好的效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以详细向劳动监察部门说明工厂不许请假的情况，提供自己受伤的证据以及与工厂协商的记录等。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。通过劳动仲裁，员工可以要求工厂保障自己的合法权益，如给予合理的请假时间、支付工伤期间的工资等。
在整个过程中，员工要坚定地维护自己的合法权益，同时也要遵循合法、合理、有序的途径来解决问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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