没有合同劳动关系怎么赔偿
法律解析： 没有合同的劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付...
农民工没有合同劳动关系怎么处理
法律解析：
农民工没有合同劳动关系时，可通过收集相关证据证明事实劳动关系，与用人单位协商解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
在实际情况中，很多农民工在工作时未与用人单位签订劳动合同，这并不意味着他们的权益无法得到保障。要明确能证明事实劳动关系的证据。根据相关法律规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。
当收集好相关证据后，农民工可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据，争取通过和平的方式解决问题。例如，要求用人单位支付拖欠工资、补缴社会保险等。
如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对存在违法行为的用人单位进行处罚。劳动监察部门的介入可以在一定程度上给用人单位施加压力，促使其解决问题。
劳动仲裁也是一种重要的解决途径。农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对较为灵活，且不收取费用。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果农民工对仲裁结果不服，还可以向人民法院。法院会依据法律和事实进行公正的审理，以保障农民工的合法权益。即使没有签订劳动合同，农民工也有多种途径来维护自己在劳动关系中的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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