月休4天请假3天该怎么算工资

月休4天请假3天算工资需结合具体的工资计算方式和请假性质。通常先算出日工资，再根据请假性质确定是否扣除相应工资。若为事假，一般扣除请假天数的工资；若为病假等，按公司规定的病假工资标准计算。

在计算月休4天请假3天的工资前，要先明确公司的工资计算制度。一般来说，常见的工资计算方式有月薪制和日薪制。

计算日工资。通常有两种方式来确定月计薪天数。一种是按照每月固定的21.75天计算，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的，这种方式适用于多数正规企业。计算公式为：日工资 = 月工资收入÷21.75。另一种是按照当月实际应出勤天数计算，例如一个月30天，月休4天，那么当月应出勤天数就是26天，日工资 = 月工资收入÷26。

根据请假性质来计算工资。如果请的是事假，事假通常是无薪的。假设月工资是5000元，按21.75天计算日工资，日工资约为229.89元（5000÷21.75），请假3天应扣除约689.67元（229.89×3），当月实发工资约为4310.33元（5000 689.67）。若按当月应出勤26天计算，日工资约为192.31元（5000÷26），请假3天应扣除约576.93元（192.31×3），当月实发工资约为4423.07元（5000 576.93）。

如果请的是病假，不同公司的病假工资规定不同。有的公司按照当地最低工资标准的一定比例发放，例如不低于当地最低工资标准的80%。假设当地最低工资标准是2000元，按80%计算，日病假工资约为73.56元（2000×80%÷21.75），请假3天扣除约220.68元（73.56×3），当月实发工资约为4779.32元（5000 220.68）。

还可能存在法定节假日等特殊情况。如果请假期间包含法定节假日，法定节假日是带薪的，不应计入请假天数扣除工资。具体的工资计算要依据公司的规章制度和相关法律法规来确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。