非法解聘多长时间有效

非法解聘的劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

在劳动法律关系中，非法解聘是用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同的行为。当发生这种情况时，劳动者需要在一定时间内主张自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”是一个关键的时间判断点。例如，用人单位突然以不合理的理由通知劳动者解除劳动合同，此时劳动者就知道自己的权益可能受到侵害，仲裁时效开始起算。

在这一年的时效内，如果出现法定的情形，仲裁时效可能会中断或中止。时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而时效中止的情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果劳动者经过仲裁后对仲裁结果不服，向人民法院，那么适用《中华人民共和国民法典》规定的一般诉讼时效，即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着从仲裁裁决送达之日起，在三年的诉讼时效内，劳动者可以向法院主张权利。不过，在实际操作中，劳动者应尽早通过合法途径解决非法解聘的问题，避免因时间过长导致证据缺失等不利情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。