劳动纠纷找110有用吗

劳动纠纷找110通常用处不大。110主要负责处理紧急的治安问题、刑事案件、危及人身或财产安全的突发事件等，劳动纠纷一般不属于其职责管辖范围。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，常见的如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、工伤纠纷等。而110报警服务台的主要职责是维护社会治安秩序，保障公民的人身安全和财产安全，处理各类突发的紧急警情。例如，当遇到正在进行的暴力犯罪、有人遭受人身伤害、财产正在被侵害等情况时，拨打110能及时获得警方的帮助。

对于劳动纠纷，一般建议通过以下途径解决。可以与用人单位进行协商。双方在平等自愿的基础上，就争议事项进行沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。这是解决劳动纠纷最便捷、最经济的方式。比如，劳动者发现工资发放有误，可以先与单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解情况并尝试协商解决。

劳动纠纷可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。当劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。劳动者与用人单位无法通过协商解决纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。法院会根据相关法律法规和事实情况，对劳动纠纷进行审理和判决。劳动纠纷应通过专门的劳动争议处理途径解决，而不是依赖110报警。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。