工伤属于病假还是事假

工伤既不属于病假也不属于事假，而是一种独立的情形。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内享受相应的工伤待遇。

我们来了解一下病假和事假的概念。病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，劳动者一般会按照一定比例发放病假工资。而事假则是劳动者因个人原因需要请假，这种请假通常是无薪的，并且需要经过用人单位的批准。

工伤与病假和事假有着本质的区别。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当职工发生工伤时，其享受的待遇是基于工伤认定的结果。用人单位需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可以获得包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇。

对于工伤职工的康复和后续治疗也有相应的保障。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤是一种受到法律特殊保护的情形，有其独立的认定标准和待遇体系，与病假和事假是截然不同的概念。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。