工伤私了怎么和老板谈

一、工伤私了怎么和老板谈

工伤私了与老板谈判时可从以下方面着手：

1. 明确工伤情况。清楚自身受伤程度、可能构成的、所需的后续治疗费用等。例如，依据医院的诊断证明、病例等材料准确评估。

2. 计算赔偿数额。这包括医疗费、、护理费、伤残补助金（若构成伤残）等。误工费根据自己的工资和误工时间计算；护理费按照护理需求和当地护工费用标准核算。

3. 准备好相关证据。如工作证、、事故发生时的证言、医院票据等，以增强自己的谈判底气。

4. 谈判态度。理性且坚定地提出合理要求，不过分激进也不轻易妥协。阐述清楚如果走法定程序老板可能面临的更多损失，如、可能的更高额赔偿等。

5. 书面协议。谈妥后务必签订书面的私了协议，明确双方权利义务、额、支付方式和时间等，避免日后产生纠纷。

二、工人在工厂突然发病算工伤吗

工人在工厂突然发病是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果工人突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调死亡结果或者在特定时间内死亡的情况。

如果工人发病经救治后恢复健康，通常不算工伤。不过，如果能证明发病是因为工作环境中的有毒有害物质、长期高强度工作等工作原因直接导致的，也可能被认定为工伤。例如，工作场所存在高浓度化学物质，工人吸入后突发疾病，这种情况下就有认定为工伤的可能。

此外，在工作时间和工作岗位上发病也是判断是否为工伤的重要因素。如果不在工作时间或者工作岗位发病，一般很难认定为工伤。

三、工伤工资发放标准

工伤期间工资发放标准如下：

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定伤残等级后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数的本人工资）。

2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，各地可能会根据当地实际情况出台一些补充规定，在具体处理工伤工资发放问题时，应当遵循当地的相关及政策。

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