在合同期内怀孕了可以辞职吗

在合同期内怀孕了是可以辞职的。

从法律层面来看，劳动者享有自主选择职业和辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职通常有以下两种常见情形。

一种是协商解除劳动合同。怀孕的劳动者可以与用人单位进行友好协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式较为平和，双方能够在平等自愿的基础上，确定离职的时间、工作交接等具体事宜，避免产生不必要的纠纷。例如，怀孕的劳动者由于身体原因，预计后续无法正常完成工作任务，便可以主动与用人单位沟通，说明自身情况，提出协商解除劳动合同的请求。用人单位一般也会考虑到劳动者的特殊情况，在合理范围内予以配合。

另一种是劳动者单方面解除劳动合同。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。对于怀孕的劳动者来说，即便处于合同期内，同样可以行使这一权利。比如，怀孕后可能面临各种身体不适，无法适应工作强度和工作环境，或者家庭原因需要劳动者离职等，都可以按照法定程序提出辞职。但需要注意的是，应当按照规定提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和人员调整。而且，用人单位在正常情况下不能因劳动者怀孕而辞退劳动者，但劳动者自身主动辞职则不受此限制。不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期、保密义务等特殊约定，在辞职时需要考虑是否违反这些约定以及可能承担的责任。怀孕的劳动者在合同期内是可以辞职的，但要遵循法律规定的程序和要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。