产假休完后辞职还能拿到生育津贴吗

法律解析：

产假休完后辞职，通常是可以拿到生育津贴的。只要在产假期间，所在单位已正常为其缴纳生育保险费，且符合当地生育保险政策规定的领取条件，即使之后辞职，生育津贴依然可以申领。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其本质是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从政策依据来看，根据《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。只要女职工在生育时，所在单位按照规定为其缴纳了生育保险，且达到了当地规定的缴纳时长等条件，就具备了享受生育津贴的资格。

从实际操作层面来说，一般生育津贴的申请流程是，女职工在生育后，由用人单位向当地社保经办机构提出申请，并提交相关材料，如职工的身份证明、计划生育证明、婴儿出生证明等。社保经办机构审核通过后，会将生育津贴拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。所以，只要在申请生育津贴之前，单位完成了正常的申报流程，后续即使女职工辞职，也不影响其生育津贴的发放。

不过，不同地区的生育保险政策可能存在差异。有些地区可能要求女职工在申领生育津贴时，仍与用人单位保持劳动关系。所以，建议女职工在产假休完准备辞职前，先向当地社保经办机构咨询清楚当地的具体政策和申领要求，确保能够顺利拿到生育津贴。也可以与用人单位做好沟通，配合单位完成生育津贴的申请手续。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。