开除员工公司不补偿的情况有哪些

开除员工公司不补偿的情况主要包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任。

1. 试用期间被证明不符合录用条件：在试用期内，用人单位有明确的录用条件，并能提供证据证明员工不符合这些条件，就可以解除劳动合同且无需支付补偿。例如，用人单位规定销售人员试用期内需完成一定数量的业绩指标，员工未能达成，且用人单位有清晰的考核记录等相关证据，此时解除合同合理合法。2. 严重违反用人单位的规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理且经过**程序制定并向员工公示。若员工严重违反，如多次旷工、在工作场所打架斗殴等，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司规定一个月内累计旷工超过3天属于严重违纪，员工达到这一标准，公司解除合同无需补偿。3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作中存在严重的失职行为或为谋取私利损害公司利益，且造成了重大损害后果。例如，财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者采购人员收受供应商贿赂以高价采购劣质材料，给公司带来较大经济损失，公司可解除合同不补偿。4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工同时在多家单位工作，影响了本职工作的完成，或者用人单位发现后要求其改正，员工拒绝的，用人单位有权解除劳动合同。比如，员工在外兼职导致经常无法按时完成本单位工作任务，经公司提醒后仍不停止兼职行为。5. 因法定情形致使劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的。例如，员工在应聘时提供虚假学历证书，使用人单位在错误认识下与其签订劳动合同，用人单位发现后可解除合同且不补偿。6. 被依法追究刑事责任：员工被法院判处刑罚，包括主刑和附加刑，如管制、拘役、有期徒刑等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为员工的犯罪行为严重违背了基本的职业操守和社会公德，可能会对用人单位的形象和正常运营产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。