个人辞职是否有经济补偿金

个人辞职一般情况下没有经济补偿金，但在某些特定情形下，劳动者主动辞职也可获得经济补偿金。

通常来说，若劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职，按照法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为这种辞职行为是劳动者自主的选择，并非用人单位存在过错或违法行为导致。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善，劳动者为了自身安全主动辞职，此时可获得经济补偿。二是未及时足额支付劳动报酬。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者无奈辞职，这种情况下用人单位需支付经济补偿金。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的重要保障，用人单位不依法缴纳，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，用人单位制定的规章制度严重侵犯劳动者的休息权等合法权益，劳动者因此辞职可获补偿。五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿金。个人辞职是否有经济补偿金，要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。