工龄5年以上应该有几天年假

法律解析:

工龄5年以上不满10年的,年休假5天;工龄10年以上不满20年的,年休假10天;工龄20年以上的,年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

比如,某职工在不同单位累计工作了6年,那么按照规定,他每年可以享受5天的年休假。如果该职工累计工作年限达到了12年,此时他每年就可以享受10天的年休假。若累计工作年限达到25年,其年休假则为15天。

需要注意的是,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以,工龄5年以上具体的年假天数要根据准确的累计工作年限来确定,不同的累计工作年限对应不同的年休假天数标准。

法律依据:

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2025 09

工龄5年以上应该有几天年假

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