拖欠农民工工资六个月以上应如何赔偿
法律解析: 拖欠农民工工资六个月以上,除需支付所拖欠的工资外,劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;若经政府有关部门责令支付仍不支付,可能面临刑...
工龄5年以上不满10年的,年休假5天;工龄10年以上不满20年的,年休假10天;工龄20年以上的,年休假15天。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
比如,某职工在不同单位累计工作了6年,那么按照规定,他每年可以享受5天的年休假。如果该职工累计工作年限达到了12年,此时他每年就可以享受10天的年休假。若累计工作年限达到25年,其年休假则为15天。
需要注意的是,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以,工龄5年以上具体的年假天数要根据准确的累计工作年限来确定,不同的累计工作年限对应不同的年休假天数标准。
法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律解析: 工龄5年以上不满10年的,年休假5天;工龄10年以上不满20年的,年休假10天;工龄20年以上...
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