劳动合同终止的情形都有哪些

法律解析：

劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，以及法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止存在多种情形。劳动合同期满，这是较为常见的一种情况。当劳动合同中约定的期限届满时，若双方没有续签的意向或未达成续签协议，劳动合同自然终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到了法定退休年龄，且符合享受基本养老保险的条件，此时劳动合同也会终止。因为劳动者已进入养老阶段，不再以劳动为主要生活来源，劳动关系的基础发生了变化。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已不存在或处于不确定状态，劳动合同无法继续履行，因此会终止。

对于用人单位而言，用人单位被依法宣告破产，这表明用人单位已经失去了继续经营的能力和资格，无法再履行与劳动者之间的劳动合同，劳动合同必然终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，同样意味着用人单位的经营活动无法继续，劳动合同也会随之终止。

法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，因为社会经济情况复杂多变，可能会出现一些在立法时难以预见的情况，通过这一规定可以涵盖其他符合法律规定的劳动合同终止情形。这些规定明确了劳动合同终止的各种情形，保障了劳动关系双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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