停职是很严重的处分吗

停职是否属于很严重的处分，不能一概而论，需要结合具体情况判断。在不同场景下，停职的性质、影响和严重程度有所不同。

在企业场景中，停职是企业对员工采取的一种临时措施。如果企业因怀疑员工存在违规行为但尚未调查清楚，为避免其继续履职可能带来更大损失而让员工暂时停止工作，这种停职带有一定预防性。若后续调查结果表明员工并无过错，那么此次停职可能只是一个小插曲，对员工职业发展不会产生严重负面影响。例如，某公司怀疑一名财务人员在账目处理上有问题，先让其停职配合调查，调查后发现是系统故障导致账目显示异常，该员工恢复正常工作且职业声誉未受太大损害。若调查确定员工存在严重违规行为，如严重违反公司规章制度、营私舞弊等，停职可能就是后续更严厉处分如辞退的前奏，这种情况下就比较严重了，会影响员工的职业声誉和经济收入，甚至可能影响其未来求职。

在公职人员的管理中，停职同样可能是一种临时性措施。当公职人员涉及重大违法违纪案件，在调查期间，为防止其干扰调查、继续造成不良影响，会对其作出停职决定。这种停职往往意味着问题较为严重，如果最终查实违法违纪事实，可能会面临政务处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。例如，某官员因涉嫌贪污受贿被停职调查，一旦查实，可能会面临法律制裁和政务上的开除处分，这不仅会使其失去公职和收入，还会对其个人声誉造成极大损害。

总的来说，停职本身只是一个状态，其严重程度取决于背后的原因以及后续可能面临的处理结果。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。