劳动合同上可以写不交医社保吗

劳动合同上不可以写不交医社保。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。医社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。

从法律层面来看，劳动合同中约定不缴纳医社保的条款是无效的。因为该条款违反了法律法规的强制性规定。法律的强制性规定是不允许当事人通过约定来排除适用的，所以即便双方在合同中自愿达成不缴纳医社保的协议，这个协议也不具有法律效力。

对于用人单位而言，不缴纳医社保会面临诸多法律风险。例如，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于用人单位未缴纳医社保，原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担，这会给用人单位带来较大的经济负担。

对于劳动者来说，不缴纳医社保会严重损害其自身权益。在年老时无法享受养老保险待遇，生病时不能获得医疗保险的报销，失业时无法领取失业保险金，工作中遭受工伤也难以得到相应的保障。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守法律规定，依法缴纳医社保。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。