在上海不交社保,该怎么写一份有效的证明?
嘿,朋友们!我是张律师,在上海做了十多年律师,经常遇到有人问我:“张律师,我在上海工作但没交社保,现在需要写个证明,该怎么办?” 今天我就来聊聊这个话题,社保这事儿可大可小,尤其是当你需要向公司、政府...
劳动合同仅签订一份通常是有效的,但这种情况不符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从合同生效的角度来看,只要劳动合同是双方真实意思的表示,内容不违反法律法规的强制性规定,且双方都在合同上签字或盖章了,即使只有一份劳动合同,该合同在法律效力上是成立并有效的。
法律明确要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份,这是为了保障劳动者的合法权益。如果用人单位只签订了一份劳动合同且自行保管,劳动者无法持有属于自己的那份合同,那么在后续可能出现的劳动纠纷中,劳动者会处于较为被动的地位。例如,当用人单位否认之前与劳动者约定的某些条款时,劳动者可能因没有合同原件而难以举证,从而无法有效维护自己的权益。
若劳动者遇到用人单位只签订一份劳动合同的情况,有权要求用人单位提供属于自己的那份合同。如果用人单位拒绝提供,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正,若给劳动者造成损害的,用人单位应当承担责任。所以,虽然仅签订一份的劳动合同在效力上是存在的,但这种行为违反了法律的程序性规定,劳动者应积极维护自身获取合同文本的权利。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律解析: 劳动合同仅签订一份通常是有效的,但这种情况不符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
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