劳动合同仅签订一份有效吗

劳动合同仅签订一份通常是有效的，但这种情况不符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从合同生效的角度来看，只要劳动合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方都在合同上签字或盖章了，即使只有一份劳动合同，该合同在法律效力上是成立并有效的。

法律明确要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障劳动者的合法权益。如果用人单位只签订了一份劳动合同且自行保管，劳动者无法持有属于自己的那份合同，那么在后续可能出现的劳动纠纷中，劳动者会处于较为被动的地位。例如，当用人单位否认之前与劳动者约定的某些条款时，劳动者可能因没有合同原件而难以举证，从而无法有效维护自己的权益。

若劳动者遇到用人单位只签订一份劳动合同的情况，有权要求用人单位提供属于自己的那份合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担责任。所以，虽然仅签订一份的劳动合同在效力上是存在的，但这种行为违反了法律的程序性规定，劳动者应积极维护自身获取合同文本的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。