用人单位在试用期解雇劳动者需要提前几天
法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
陪产假一般提前几天申请
法律解析：
陪产假提前申请的天数没有统一规定，通常提前 1 - 15 天申请比较常见，具体需根据单位要求和实际情况来确定。
陪产假是给予男性劳动者在配偶生育期间照顾妻儿的假期，在不同地区和不同单位，对于陪产假提前申请的时间要求存在差异。从不同地区规定来看，各省份在制定人口与计划生育相关法规时，重点关注的是陪产假的天数，而关于提前多久申请陪产假，并没有明确的法律条文规定。比如北京、上海等地规定男方享受陪产假 15 天，但未提及申请时间；广东规定陪产假 10 天，同样没有对申请提前天数作出要求。从不同单位要求来看，一些管理规范、流程严谨的大型企业，可能会要求员工提前较长时间申请陪产假，以方便工作的交接和安排，一般提前 10 15 天，甚至更久。这些企业通常有完善的人力资源管理制度，需要提前规划工作任务，确保员工休假期间部门工作不受太大影响。而一些小型企业或工作安排相对灵活的单位，可能只要求提前 1 3 天告知即可，以便单位能及时知晓员工的休假情况。从实际情况方面来看，如果能较为准确地预估配偶的生产日期，提前申请陪产假会更有利于工作交接和家庭安排。比如通过产检等方式得知预产期比较精确，就可以提前与单位沟通申请。但在实际中，生产时间可能会提前或推迟，所以也需要根据实际情况灵活调整申请时间。如果遇到紧急情况，如配偶突然提前生产，即使未能提前申请，也应及时向单位说明情况。
法律依据：《人口与计划生育法》第二十四条
国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
员工下班回家后死亡公司需要负责吗
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