工伤休息26天怎么赔偿

一、工伤休息26天怎么赔偿

工伤休息26天的赔偿需按具体情况确定。

首先是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这26天单位应按照员工正常出勤时的工资标准，足额支付工资。

若工伤导致了伤残，在后还需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的，可获得一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若员工在这26天内有相关费用支出，可按规定报销。

此外，若需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付相应护理费用。

员工应及时申请工伤认定，准备好、医疗诊断证明等材料，以确保自身权益得到保障。

二、工伤手指断了赔偿怎么算

工伤手指断了的赔偿计算需按法定流程进行。

首先要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内向行政部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，手指断了的伤残等级需依据具体断指情况和恢复状况判定。

赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：以医院出具的费用单据为准。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

例如，手指断了被鉴定为十级伤残，本人月工资5000元，一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、工伤事故能报合作医疗吗

工伤事故一般不能报合作医疗。

按照规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基金支付范围。工伤事故应通过工伤保险途径解决。职工发生工伤后，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可由工伤保险基金支付。

不过，存在特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。若无法确定第三人或第三人不支付工伤医疗费用，也可由基本医疗保险基金先行支付，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

若故意用合作医疗报销工伤费用，可能涉嫌骗保，需承担法律责任。

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