竞业禁止的常见问题有什么

竞业禁止常见问题包括适用范围、补偿标准、期限规定、违约责任等方面。

一、适用范围问题竞业禁止并非适用于所有员工，一般是针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，一些企业可能会扩大适用范围，与普通员工也签订竞业禁止协议，这可能引发争议。因为普通员工通常接触不到核心商业秘密，让其承担竞业禁止义务可能不合理，也可能导致协议因缺乏合理性而被认定无效。二、补偿标准问题用人单位与劳动者约定竞业禁止协议的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但对于补偿标准，法律没有统一明确的规定。不同地区可能有不同的参考标准，比如有的地方规定不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。如果补偿标准过低，可能无法保障劳动者的基本生活，劳动者可能会以显失公平为由主张协议无效。三、期限规定问题竞业禁止期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。超过二年的部分无效。然而在实际操作中，有些企业可能会约定较长的竞业禁止期限，这就违反了法律规定。而且在竞业禁止期限内，企业可能会因为自身经营情况变化等原因，提前要求劳动者结束竞业禁止状态，这也可能引发双方关于补偿等方面的纠纷。四、违约责任问题如果劳动者违反竞业禁止协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额如何确定是一个关键问题。如果违约金过高，劳动者可能会请求法院予以适当减少；如果违约金过低，用人单位可能会认为无法弥补其损失。用人单位还需要证明因劳动者违约所遭受的实际损失，这在实践中往往具有一定难度。五、协议解除问题在竞业禁止协议履行过程中，可能会出现用人单位或劳动者想要解除协议的情况。比如用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业禁止协议；而用人单位也可能因自身原因，如业务调整不再需要劳动者履行竞业禁止义务，提前解除协议，但这可能涉及到对劳动者的额外补偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。