宁波市解除劳动关系赔偿标准是多少

宁波市解除劳动关系赔偿标准需依据不同情形确定。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在宁波市，当涉及解除劳动关系问题时，首先要明确解除劳动关系的性质，是合法解除还是违法解除。

合法解除劳动关系且需要支付经济补偿的情况如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法解除劳动关系的情形下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在没有合法理由的情况下单方面辞退劳动者，就属于违法解除。假设劳动者在单位工作了2年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是2个月工资即10000元，违法解除时，用人单位需支付的赔偿金就是20000元。

还存在一些特殊情况。如果是劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位不存在过错，一般是没有经济补偿的。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系也无需支付经济补偿或赔偿金。在实际处理解除劳动关系赔偿问题时，要结合具体的案件事实和证据，依据相关法律法规来准确确定赔偿标准。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。