雇佣关系劳动合同怎么写

一份完整的雇佣关系劳动合同应包含合同双方信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护与条件、合同解除与终止等条款，要确保内容合法合规、明确具体。

合同开头要明确双方当事人信息。甲方（雇主）需写明单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名等；乙方（雇员）要写明姓名、性别、居民身份证号码、住址等。这些信息是确定合同主体的关键，能避免后续可能出现的主体不明纠纷。

工作内容和工作地点是合同的重要部分。要详细描述乙方的工作岗位、工作职责，例如是从事销售工作，要明确销售的产品范围、销售区域等。工作地点也要确切写明，如具体的办公地址或工作场所。这有助于明确乙方的工作范围和要求，减少双方在工作安排上的分歧。

工作时间和休息休假条款需明确。规定乙方的正常工作时间，如每天工作几小时、每周工作几天等。要按照国家法律法规规定乙方享有的休息休假权利，如法定节假日、年休假等。这保障了乙方的合法休息权益，也符合劳动法律的要求。

劳动报酬是乙方最为关注的内容。要写明工资的数额、支付方式（如银行转账等）、支付时间（每月几号支付）等。除了基本工资，如有绩效奖金、提成等额外收入，也要明确计算方式和发放条件。这能让乙方清楚自己的收入构成和获得报酬的方式。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款不可缺失。甲方要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对可能存在的职业危害要如实告知乙方，并采取相应的防护措施。这体现了甲方对乙方劳动安全和健康的保障责任。

合同的解除和终止条款要清晰。明确双方在何种情况下可以解除合同，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同；甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除合同等。规定合同终止的情形，如合同期满、乙方达到法定退休年龄等。这有助于规范双方在合同解除和终止时的行为，避免不必要的纠纷。

还可以根据实际情况约定保密条款、竞业限制条款等其他事项。双方要在合同上签字或盖章，并注明签订日期。这样一份完整的雇佣关系劳动合同才能更好地保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。