入职表算合同吗

入职表一般不算正式的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而入职表通常只是劳动者入职时填写的一份包含个人基本信息、求职岗位等内容的表格。从法律规定和实际作用来看，入职表与劳动合同存在明显区别。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而入职表往往不会涵盖上述所有必要条款。

劳动合同的作用是全面规范双方在劳动关系中的权利义务，具有很强的法律约束力。它不仅规定了劳动报酬、工作时间等基本权益内容，还对双方的违约责任、解除合同等重要事项进行明确。入职表主要是用于用人单位初步了解劳动者的基本情况，为后续的招聘流程、档案管理等提供基础信息，其功能和效力与劳动合同不可同日而语。

不过，在一些特殊情况下，如果入职表的内容比较详细，包含了劳动合同应当具备的主要条款，并且双方签字确认，同时能体现出双方建立劳动关系的合意，在司法实践中也有可能被认定为具有劳动合同的性质。但这种情况比较少见。一般情况下入职表不能等同于正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。