终止劳动合同需要支付经济补偿金吗

终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，要根据具体情形判断。部分情况下需要支付，部分情况无需支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形下终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金。劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同到期，公司提出以低于原工资待遇续签合同，员工拒绝，此时公司需支付经济补偿金。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。这是因为这些情况并非劳动者的原因导致劳动合同无法继续履行，所以用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。

也存在一些终止劳动合同无需支付经济补偿金的情形。如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。因为在这些情况下，劳动合同的终止是基于劳动者自身的特定状况，并非用人单位的过错或责任。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同是否支付经济补偿金，需结合具体的法律规定和实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。