没满16岁能做什么暑假工

法律解析：

不满16周岁属于童工，一般情况下不能从事暑假工。但文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用。

一、法律对童工的限制《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人身心健康、保障其接受义务教育权利等多方面的考虑。因为未满16周岁的未成年人身心发育尚未成熟，难以承受高强度的工作压力和复杂的工作环境，过早参加工作可能会对他们的身体和心理造成不良影响。

二、特殊情况文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。例如，一些文艺团体可能会招收有艺术天赋的未成年人进行专业训练和演出活动，体育队可能会选拔有体育特长的未成年人进行专业培养。这些单位在招用时，需要经过相关部门的审批，确保符合法律规定的条件。

三、替代方式对于未满16周岁的未成年人，虽然不能以正式暑假工的身份参加工作，但可以通过一些其他方式来体验劳动和社会生活。比如，可以参与社区组织的志愿服务活动，如环保宣传、关爱老人儿童等。这些活动不仅能够培养他们的社会责任感和团队合作精神，还能让他们在实践中学习到很多知识和技能。也可以帮助家人做一些力所能及的家务劳动，通过这种方式来理解劳动的价值和意义。

未满16周岁的未成年人原则上不能做暑假工，应优先保障其在该阶段接受教育和健康成长。

法律依据：

《未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。