劳动合同用加骑缝章么

法律解析：

劳动合同并非必须加盖骑缝章。是否加盖骑缝章对劳动合同的效力没有实质性影响，它不是劳动合同生效的必要条件。

在法律层面，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出的生效要件是双方签字或盖章，并未提及骑缝章。也就是说，只要用人单位和劳动者在合同上完成签字或者加盖公章等常规操作，劳动合同即具有法律效力。

骑缝章主要起到的是一种防范作用。加盖骑缝章后，能使合同的每一页都有印章的痕迹，可防止合同的部分页面被替换或篡改，增强合同的完整性和安全性。在一些商业交易合同或者重要文件中，加盖骑缝章较为常见。

对于劳动合同而言，虽然不加盖骑缝章不影响其法律效力，但在实际操作中，部分用人单位为了保险起见，会选择加盖骑缝章。特别是对于一些涉及重要商业秘密、核心技术等内容的劳动合同，加盖骑缝章可以在一定程度上保障合同内容的安全性和完整性，避免出现不必要的纠纷。

如果在劳动纠纷发生后，需要对劳动合同的真实性和完整性进行认定时，即使没有骑缝章，也可以通过其他方式来证明合同的原始状态，比如笔迹鉴定、合同签订时的见证情况等。所以，劳动合同是否加盖骑缝章可根据用人单位和劳动者双方的意愿和实际情况来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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